甲方可以延期支付工资。这合法吗？工作三个月

合同规定特殊原因可延期支付工资需具体判断，但拖欠工资不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠工资，逾期未签合同需支付双倍工资。您已被欠薪，可向劳动局投诉，否则权益受损，可能面临工资无法追回的风险。
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合同欠薪可投诉。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付欠薪，并保留好沟通记录；2.若沟通无果，向当地劳动局投诉，提交相关证据；3.劳动局处理不当或未处理，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，要求支付欠薪及可能的经济补偿。
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针对欠薪问题，常见处理方式有投诉劳动局、协商、仲裁或诉讼。建议先尝试与用人单位协商，无果后向劳动局投诉或申请劳动仲裁，若仍无法解决，可考虑提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。