在单位工作时脑梗了，单位需要负责吗？

单位是否负责需看具体情况，可能算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡可算工伤。非工作原因突发，单位仅承担小部分医药费。不及时处理可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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单位责任视情况。工伤则单位按流程处理，非工伤单位付小部分医药费。具体操作：1.确认是否工伤，如工作时间、岗位突发且因工作紧张造成，则申报工伤；2.非工伤情况，单位与员工协商医药费承担；3.无论何种情况，都应及时就医并保留相关证据。
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处理方式需视情况而定。若为工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，单位需承担小部分医药费。选择处理方式时，应首先明确疾病是否与工作有关，再依法处理。