装修期间员工工资应该如何处理？

装修期间员工工资应按月支付，不得拖欠。依据《劳动法》，工资需按月以货币形式支付，拖欠工资将受劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。不及时处理会影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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装修期间员工工资问题，常见处理为按时支付或协商调整。若公司运营正常，应按时支付工资；若因装修影响经营，可与员工协商调整工资支付时间或方式，但需确保合法合规。
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装修期工资需妥善处理。1.若公司资金充足，应按月正常支付员工工资，保障员工权益。2.若因装修导致资金紧张，可与员工沟通，协商延期支付或分期支付，但需明确支付时间和方式，并签订书面协议。3.无论如何，都不可拖欠工资，否则将面临法律制裁，影响公司声誉和未来发展。