工作中受到惊吓是否算作工伤？

工作中受到惊吓通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，惊吓未导致物理伤害难认定。若未及时处理，可能影响员工心理健康，导致工作效率下降。
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受惊吓可寻求心理援助或与公司协商。选择方式需考虑惊吓程度及影响，轻微者可自我调整或寻求心理咨询，严重者应与公司沟通，争取适当补偿或调整工作岗位。
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惊吓不算工伤。处理方式：1.轻微惊吓，自我调整心态，或寻求同事、家人支持；2.惊吓较重，影响工作，可申请休假进行心理咨询；3.若公司环境导致严重惊吓，与HR协商调岗或赔偿，必要时可提起民事诉讼。