如果不交社保，是否可以接着领？

找到工作不交社保，理论上仍可领失业金，但实际已不符合条件。分析说明：从法律角度来看，领取失业金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业以及已进行失业登记并有求职要求等条件。在找到新工作但未交社保的情况下，虽然形式上仍满足领取失业金的条件，但实际上已重新就业，社保关系中断，因此不再符合领取失业金的实质条件。提醒：若明知不符合条件仍继续领取失业金，可能构成欺诈行为，需承担法律责任。当出现被社保部门调查或要求退还已领取的失业金时，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：从法律角度来看，针对在领取失业金期间找到新工作但不交社保的情况，不同处理方式下的具体操作如下：1.若选择主动停止领取失业金并到新单位报到，应提前向社保部门提交停止领取失业金的申请，并告知新单位自己已停止领取失业金，以便新单位为你办理入职手续和社保缴纳。2.若因特殊原因（如新单位试用期不交社保）而暂时无法停止领取失业金，应向社保部门提供证明材料，并咨询是否可继续领取。但需注意，这仅是特殊情况下的特殊处理，一旦条件符合，应立即停止领取失业金。3.若新单位未为你缴纳社保，虽理论上可继续领取失业金，但应认识到这已不符合领取条件。此时，应主动向社保部门说明情况并停止领取失业金，同时与新单位沟通，要求其按规定缴纳社保，以保障个人权益。若新单位拒绝缴纳，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。以上操作均需确保个人行为合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度来看，对于在领取失业金期间找到新工作但不交社保的情况，处理方式主要有两种：一是主动停止领取失业金，并到新单位报到；二是若新单位未缴纳社保，虽理论上可继续领取失业金，但应认识到这已不符合领取条件，应主动向社保部门说明情况并停止领取。选择建议：建议选择第一种处理方式，即主动停止领取失业金并到新单位报到，这既符合法律规定，也有利于保障个人权益。若选择第二种处理方式，应确保与新单位和社保部门沟通顺畅，避免产生不必要的法律纠纷。