工资减少，可以直接走人吗？

不能直接走人，需按规定流程离职。依据《劳动合同法》，用人单位未及时支付工资，劳动者可解除合同，但直接走人可能引发纠纷。严重情况下，未经通知直接离职可能导致劳动者承担违约责任或经济损失。
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离职需慎重。操作如下：1.若用人单位合法，建议提前30日书面通知；2.遭遇暴力、欠薪等不法行为，依据《劳动合同法》立即解除；3.与用人单位协商，达成一致后解除合同。每种方式均需确保手续完备，避免纠纷。
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离职常见方式有：提前30日书面通知、依法立即解除或协商解除。选择时需考虑用人单位行为及自身权益，如遭遇不法对待应立即解除；否则，可优先协商或提前通知。