保密期为五年的保密协议,是否合法?

保密协议无赔偿条款也合法。依据《劳动合同法》等,保密是约定义务,未规定必须支付补偿。无赔偿条款不影响保密义务履行,但可能引发纠纷,影响员工权益和公司声誉。
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协议合法。处理如下:1.协商:双方就保密期限、补偿等重新谈判,达成新协议。2.仲裁:向劳动仲裁委申请,提交证据,等待裁决。3.诉讼:如仲裁无果,向法院起诉,通过法律程序解决争议。各方式均需保留证据,确保权益。
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保密协议纠纷常见处理为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与对方协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍无法解决则提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本和影响。
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