试用期拿到的工资是原工资的80%吗，社保费用怎

试用期工资不一定是原工资的80%，需不低于最低工资标准。依据《劳动合同法》，试用期工资有最低限制，若低于标准，用人单位需补差额，否则可能影响员工权益及企业合规性。
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试用期工资问题，常见处理方式是查阅合同并协商。首先应核对劳动合同中的工资条款，再与用人单位沟通解决；若无法达成一致，可考虑法律途径维护权益。
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试用期工资疑问，应这样处理：1.查阅劳动合同，明确试用期工资约定；2.若工资低于法定标准（基本工资80%或最低工资），与HR沟通；3.沟通无果，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4.保留证据，如工资条、合同等，以备不时之需。