如果产量不达标，公司可以合法扣除我的工时吗

公司不可随意扣工时，需依法处理。依据《劳动法》，公司扣除员工工资需有合法理由，如员工造成实际损失且证据确凿，扣除额不超工资的20%且不低于最低工资。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。产量不达标非直接扣工时理由，需谨慎处理。
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产量不达标扣工时需慎重。操作如下：1.首先与员工沟通，了解原因，协商解决方案；2.若员工技能不足，提供培训或调整岗位；3.如有明确制度规定，且员工违规，可按制度处罚，但需确保不违法；4.扣除工时前，务必告知员工并留证据，避免纠纷。
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处理产量不达标需综合考量。常见方式有：协商调整生产计划、提供培训提升技能、依据规章制度处罚（如迟到早退扣罚）。选择时应考虑员工实际情况、公司规定及法律法规，确保合理合法。