公司威胁员工不让离职

公司威胁员工不让离职的行为，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者有权依法提出解除劳动合同，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者可以立即解除劳动合同。公司威胁员工不让离职，即属于以威胁手段强迫员工劳动，违反了《劳动合同法》第三十八条的规定。劳动者可以向劳动监察委员会投诉，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工面对公司威胁不让离职的情况，应首先了解自身权益，依据《劳动合同法》的相关规定，有权提出解除劳动合同。员工应收集并保留威胁证据，然后立即向用人单位提出解除劳动合同的要求，并向劳动监察委员会投诉。若投诉无果，可申请劳动仲裁，必要时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司威胁员工不让离职，员工可采取以下措施：首先，应立即收集并保留所有威胁的证据，如聊天记录、录音等；其次，根据《劳动合同法》规定，员工可立即向用人单位提出解除劳动合同的要求，并向劳动监察委员会投诉；最后，若投诉无果，员工还可申请仲裁，对裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。