能解释一下五险都包括什么吗？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。从法律角度看，五险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。当发现单位未依法缴纳五险，或五险待遇受到侵害时，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，五险问题的常见处理方式包括咨询社保部门、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择处理方式时，应先尝试与单位沟通协商，无果后可向当地社保部门咨询并投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据问题性质和严重程度来决定。
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从法律角度，五险问题在不同情况下的处理方式如下：1.若单位未依法缴纳五险，可先与单位沟通协商，无果后向当地社保部门投诉，要求单位补缴；2.若五险待遇受到侵害，如医保报销被拒，可先向社保部门咨询政策，了解待遇标准，再根据实际情况申请劳动仲裁或提起诉讼；3.在劳动仲裁或诉讼过程中，需准备好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、医疗费用发票等，以证明单位违法行为及自身损失；4.若劳动仲裁或诉讼胜诉，单位仍不履行义务，可申请法院强制执行。