提前说明辞职，但一个月后不允许辞职，什么时

针对您提出的问题，如果用人单位坚持要求您必须等他们招到人后才能离职，这实际上可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据【解答内容】中提到的法律依据，《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者主动辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，您就有权在三十日后离职，而不受用人单位是否招到人的影响。用人单位不能以此为由限制您的离职权利。
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如果用人单位不同意您立即离职，但您又急于离开，可以考虑以下方案：1.与用人单位协商，看是否能达成一个双方都能接受的离职时间；2.如果协商不成，您可以坚持按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位后离职；3.若用人单位仍不放行，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁。
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从法律角度看，您应首先确保自己按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位提出不合理要求，如必须等招到人后才能离职，您可以拒绝并坚持自己的合法权益。若协商无果，建议及时收集并保存好相关证据，如书面辞职通知、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的离职权利。